Personal- und Organisationsentwicklung

Personal- und Organisationsentwicklung bedeutet, den Wandel von Personal und Organisation zielbewusst, aktiv und strukturiert gestaltet durchzuführen, statt sich von ihm treiben zu lassen.

Bei der Bewältigung dieser Herausforderungen unterstütze ich Sie bei

• Personalauswahl, Einführung neuer MitarbeiterInnen
• Personalbeurteilung, Kritikgespräche, Zielvereinbarungsgespräche
• Qualifizierung der Führungskräfte und ihres Nachwuchses
• Team- und Projektentwicklung

„Sündenböcke schützen dahinterliegende Systeme.“Stephan A. Jansen über den Umgang mit Fehlern in „Brandeins“, Heft 8/2007

Haben auch Sie Ihren Sündenbock?

Meine Aufgabe dabei ist…

• die Sündenböcke zu demaskieren und die dahinterliegenden Quellen in konstruktive Bahnen zu lenken.
• den passenden Rahmen für das Vorhaben zu entwickeln.
• die Menschen zu beteiligen, um Vertrauen zu schaffen.
• in kleinen, realistischen Schritten dem großen Ziel näher zu kommen.
• mittendrin zu sein und zugleich die professionelle Distanz zu nutzen.
• Abwehr und Widerstände als wichtige Kräfte zu verstehen und zu nutzen.
• praxistaugliche und zukunftsfähige Ergebnisse zu schaffen.